新事業の中には機械工業系のほか、フード、メディカル、DTP関連など、ミスミがこれまで中核に位置づけてきた金型、FA機器関連とはかなりちがった分野のものもある。ミスミのコンセプトやインフラを生かしながら新規事業を展開するために新しく起こしたチームだが、昨年二つの事業が黒字を達成し、さらに今年もう一つの黒字転換が確実視されている。「専門的な市場に参入する時、その市場に詳しい人が社内にいなければ、外部からモニターやオブザーバーとして加わっていただきます。
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必ずしも社員である必要はないんです。まずタスクありきという会社なので、それを達成するために最適の人材を確保する、そのためには社内の人材の流動化（チーム間の流動化）もあるし、社外から最適の人材を採用することもあるということです。社内外の流動化を考えなくてはいけないと思っています。ミスミの中の人間はスペシャリストというよりマネジメント志向が強いので、むしろ棒振りであるべきだろうという考え方です」例えば、社外の人が別の仕事を持ちながらチームリーダーを務めたりしてもかまわない。企業の壁は極力取り払い、人材の流動性とオープン性をさらに高めていく方針だ。